Circular 075 de 2025
La reciente Circular 075 de 2025 del Ministerio del Trabajo exige a empleadores públicos y privados acciones concretas para prevenir, identificar y atender el acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación hacia personas trans, no binarias y otras identidades de género no hegemónicas.
En Colombia, la inclusión laboral de personas trans, no binarias y con identidades de género no hegemónicas sigue siendo una deuda pendiente. La Circular 075 de 2025 del Ministerio del Trabajo no es solo una recomendación: es una directriz clara para empleadores públicos y privados, contratantes y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), que exige acciones concretas para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación por identidad de género.
¿Qué exige la Circular?
- Reconocimiento del nombre identitario y pronombres, incluso si no han sido modificados legalmente.
- Eliminación de requisitos excluyentes como la libreta militar para mujeres y hombres trans
- Derecho a usar uniformes y baños según la identidad de género
- Prohibición de conductas discriminatorias como excluir de reuniones, relegar funciones o emitir comentarios sobre vestimenta o forma de hablar.
- Sensibilización del personal de selección y uso de lenguaje incluyente en ofertas de empleo.
- Formación de Comités de Convivencia Laboral con enfoque de género.
¿En qué se fundamenta?
- Artículos 13, 15, 16 y 25 de la Constitución.
- Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral.
- Jurisprudencia de la Corte Constitucional.
- Diagnóstico de inclusión laboral LGBTI (Fundación Corona, 2022).
- CONPES 4147 de 2025 sobre garantía de derechos LGBTIQ+.
- Y reconoce que estas poblaciones enfrentan violencias diferenciales en el acceso y permanencia laboral, con cifras alarmantes:
- 80% han sentido discriminación en procesos de contratación.
- 84% no están afiliadas al sistema pensional.
- 49% no cuentan con formación para el trabajo.
¿Qué debe hacer tu empresa?
- Política interna de inclusión laboral con enfoque diferencial.
- Protocolo de atención a casos de acoso y discriminación.
- Capacitación obligatoria para líderes y equipos de RRHH.
- Checklist de cumplimiento normativo alineado con la Circular.
- Comunicaciones interna para sensibilización.
En Protectmind, creemos que el cumplimiento normativo no es solo una obligación: es una oportunidad para transformar la cultura organizacional.
No basta con decir que tu empresa es incluyente. Hay que demostrarlo.
